Нажмите клавишу «Enter», чтобы перейти к содержанию

Должностная инструкция Фасовщика Аптеки

Содержание

Должностная инструкция Фасовщика Аптеки.rar
Закачек 3904
Средняя скорость 3996 Kb/s
Скачать

Должностная инструкция Фасовщика Аптеки

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция фасовщика медицинского учреждения [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Фасовщик медицинского учреждения (аптеки) относится к категории специалистов.

1.2. На должность фасовщика назначается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и специальную подготовку не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

1.3. Назначение на должность фасовщика и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

1.4. Фасовщик должен знать:

— основные методические и нормативные документы по вопросам фармации;

— оборудование и средства механизации используемых при фасовке и дозировке лекарственных средств;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Фасовщик непосредственно подчиняется [вписать нужное] и в своей работе руководствуется уставом учреждения, распоряжениями непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией.

1.6. [Вписать нужное].

2. Должностные обязанности

2.1. Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств, медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства механизации, соблюдая правила их эксплуатации.

2.2. Принимает участие в приемке и распределении товаров между отделами аптеки.

2.3. Содержит рабочее место в надлежащей чистоте и порядке.

2.4. [Вписать нужное].

Фасовщик имеет право:

3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения возложенных задач.

3.2. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории.

3.3. Принимать участие в работе совещаний, конференций, профессиональных медицинских ассоциаций.

3.4. Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию организации работы на своем участке.

3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.6. [Вписать нужное].

4. Ответственность

Фасовщик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба, — в пределах действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Примерная форма
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, ________________________

предприятия и т.п., его (директор или иное

организационно-правовая форма) должностное лицо,

м.п.
Должностная инструкция фасовщика аптеки

(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Фасовщик аптеки относится к

1.2. На должность фасовщика аптеки назначается лицо, имеющее среднее

(полное) общее образование и специальную подготовку не менее 3 месяцев

без предъявления требований к стажу работы или среднее фармацевтическое

образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее

(полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по

профилю не менее 3 лет.

1.3. Назначение на должность фасовщика аптеки и освобождение от нее

производится приказом руководителя учреждения.

1.4. Фасовщик аптеки должен знать:

— основные методические и нормативные документы по вопросам

— оборудование и средства механизации используемых при фасовке и

дозировке лекарственных средств;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Фасовщик непосредственно подчиняется провизору

и в своей работе руководствуется уставом учреждения, распоряжениями

непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности Фасовщик аптеки

2.1. Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств,

медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства

механизации, соблюдая правила их эксплуатации.

2.2. Принимает участие в приемке и распределении товаров между

2.3. Содержит рабочее место в надлежащей чистоте и порядке.

3. Права Фасовщик аптеки имеет право:

3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения

3.2. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение

3.3. Принимать участие в работе совещаний, конференций,

профессиональных медицинских ассоциаций.

3.4. Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию

организации работы на своем участке.

3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность Фасовщик аптеки несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в

пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и

гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба, — в пределах действующего

трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________

номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:

(подпись)
» » ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

(подпись)
» » _____________ 20__г.

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем.

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько.

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру.

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних.

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование.

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально.

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный.

Выводим кандидатов на чистую воду. Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному.

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма.

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для.

Документы по охране труда новичку

Должностная инструкция Фасовщик аптеки

Должностная инструкция Фасовщик аптеки

ИНСТРУКЦИЯ №__

«Подготовлено» Руководитель кадровой службы

«Согласовано» Представитель юридической службы

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с функциональной структурой организации и положениями Трудового законодательства Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Фасовщик медицинского учреждения (аптеки) относится к

1.2. На должность фасовщика назначается лицо, имеющее среднее

(полное) общее образование и специальную подготовку не менее 3 месяцев

без предъявления требований к стажу работы или среднее фармацевтическое

образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее

(полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по

профилю не менее 3 лет.

1.3. Назначение на должность фасовщика и освобождение от нее

производится приказом руководителя учреждения.

1.4. Фасовщик должен знать:

— основные методические и нормативные документы по вопросам

— оборудование и средства механизации используемых при фасовке и

дозировке лекарственных средств;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Фасовщик непосредственно подчиняется _________________________

и в своей работе руководствуется уставом учреждения, распоряжениями

непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Выполняет работу по фасовке и дозировке лекарственных средств,

медицинских изделий, используя необходимое оборудование, средства

механизации, соблюдая правила их эксплуатации.

2.2. Принимает участие в приемке и распределении товаров между

2.3. Содержит рабочее место в надлежащей чистоте и порядке.

Фасовщик имеет право:

3.1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения

3.2. Повышать свою квалификацию, проходить аттестацию на присвоение

3.3. Принимать участие в работе совещаний, конференций,

профессиональных медицинских ассоциаций.

3.4. Вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию

организации работы на своем участке.

3.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей.

Фасовщик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в

пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, – в пределах действующего административного, уголовного и

гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба, – в пределах действующего

трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

С Должностной инструкцией ознакомлен:

(Фамилия И. О., подпись работника, зачисленного на данную должность)

(Фамилия И. О., подпись работника, зачисленного на данную должность)

(Фамилия И. О., подпись работника, зачисленного на данную должность)

(Фамилия И. О., подпись работника, зачисленного на данную должность)

(Фамилия И. О., подпись работника, зачисленного на данную должность)

Поделиться «Должностная инструкция Фасовщик аптеки»


Статьи по теме