Нажмите клавишу «Enter», чтобы перейти к содержанию

Первичный Инструктаж на Рабочем Месте образец

Первичный Инструктаж на Рабочем Месте образец.rar
Закачек 1461
Средняя скорость 1416 Kb/s
Скачать

Первичный Инструктаж на Рабочем Месте образец

Инструктаж проводят до начала работы:

  • со всеми вновь принятыми;
  • перемещенными или переведенными (вне зависимости от того, временный это перевод или постоянный);
  • прикомандированными;
  • стажерами и другими лицами по решению работодателя.

Можно ли не проводить?

Работодатель может освободить от прохождения первичного инструктажа по охране труда сотрудников, которые по характеру работы не связаны с использованием:

  • производственного оборудования и инструмента (например, офис);
  • сырья и материалов, применяемых на предприятии (работников склада обучать необходимо).

Если в компании принимают такое решение, нужно определить и утвердить нормативным актом (приказом) перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от данного мероприятия. Однако ответственность за сохранение жизни и здоровья работников с работодателя данное решение не снимает.

Какие вопросы рассматриваются при проведении?

До сведения персонала в обязательном порядке доводятся сведения:

Об имеющихся опасных или вредных производственных факторах, которые характерны именно для данного рабочего места.

Содержащиеся в инструкциях и иных нормативных документах (в том числе в технической и эксплуатационной документации) и регламентирующие непосредственную деятельность на конкретном рабочем месте.

О безопасных приемах и методах выполняемой работы с их обязательной практической отработкой и демонстрацией полученных навыков.

Образец программы первичного инструктажа по охране труда в 2018 году

Первичное обучение завершается устной проверкой полученных знаний и навыков.

Проверку знаний проводит тот, кто проводит первичный инструктаж.

Результаты проверки фиксируются в специальном журнале с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения данного мероприятия.

Образец формы журнала вводного инструктажа по охране труда

Периодичность инструктажей по охране труда

Не менее одного раза в полгода, данное требование о периодичности установлено Постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29. Несоблюдение данного требования является нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен материальной ответственности.

Глава 10 Трудового Кодекса РФ вменяет в обязанность каждого руководителя обучать своих сотрудников основам охраны труда. Первичный инструктаж одна из первых ступеней обучения.

Она заключается в информационном занятии с новым сотрудником до начала выполнения должностных обязанностей. А также отработке и тренировке необходимых навыков и умений.

Цель инструктажа

Цель инструктажа – обезопасить трудовую деятельность сотрудника, чтобы работа исключала травмы и заболевания. Ведь главное в охране труда это сохранение высшей ценности на земле – жизни человека.

Все законодательные начинания в области охраны труда направлены именно на это, минимизировать возможные риски и предотвратить неблагоприятные инциденты.

Для кого нужен инструктаж

Категории работников, которым необходим инструктаж.

Инструктаж проходят абсолютно все новые сотрудники, включая следующие группы:

  • временные работы, например сезонная уборка овощей с полей;
  • совместители;
  • сотрудники, кто работает из дома, но использует оборудование работодателя;
  • сотрудники, переведенные из одного структурного подразделения в другое;
  • студенты на практике;
  • прибывшие в организацию командированные сотрудники;
  • а также другие лица, если они находятся на территории работодателя или участвуют в производственных процессах.

Работодатель вправе освободить от инструктажа. Но с соблюдением регламента:

  1. Необходимо выделить группы сотрудников, кто не работает с оборудованием и не использует материалы и сырье;
  2. Прописать четкий перечень таких должностей и профессий;
  3. Закрепить его в локальном документе;
  4. Присвоить ему все необходимые реквизиты.

Встает вопрос, можно освободить от первичного инструктажа офисных сотрудников? Они работают только с ПК и оргтехникой. Вопрос спорный, но попытаться можно.

Как вариант, составить письменный запрос в местную госинспекцию по труду и далее руководствоваться полученным ответом.

Кто проводит инструктаж

Необходимо пройти обучение.

Руководитель работ или структурного подразделения отвечает за своих подопечных. Значит, на его плечи ложится обязанность проинструктировать, и научить азам безопасной работы свою команду.

Чтобы выполнить такую важную миссию инструктор должен быть обучен сам. Программа обучения рассчитана на 40 часов. Это может быть:

  • курс в учебном центре;
  • обучение внутри организации.

С учебным центром все понятно. Выбираем организацию, проверяем наличие лицензии, составляем заявку, оплачиваем и отправляемся повышать квалификацию. Как же обстоит дело с внутренним обучением?

Главное условие – наличие на предприятии специальной квалифицированной комиссии. Ее члены обучаются в учебном центре безоговорочно. В противном случае комиссия будет нелегитимной.

Далее требуется разработать:

  • программу обучения;
  • лекционный материал;
  • билеты.

Направление на обучение внутри организации оформляется приказом/распоряжением. А экзамен – протоколом установленного образца. По итогу каждый обучающийся получает удостоверение.

Не бессрочное, очередная проверка знаний через 3 года. Есть интересный нюанс, где взять средства на обучение членов комиссии. Ответ – обратиться в Фонд социального страхования с заявлением о финансировании предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Сумма дотаций зависит от уплаченных в бюджет налогов на обязательное страхование от несчастных случаев.

Существуют сроки подачи такого заявления – не позднее 1 августа. Также нельзя забывать, что о расходовании полученных средств будет нужно отчитаться в соцстрах.

Процедура проведения

Определенный порядок проведения инструктажей.

Вернемся к самому инструктажу. Руководитель принимает в свое подразделение новичка.

Самое время для первичного инструктажа. Вводный уже пройден, общие знания усвоены. Теперь черед конкретики.

За основу берут разработанную программу, для каждого участка она своя. Базу следует искать в регламентных документах, а именно в новом ГОСТе 12.0.004 – 2015. Программа – это план проведения инструктажа. Сам материал в основном содержится в инструкциях.

Инструкции по охране труда – это локальные акты, где прописаны общие требования безопасности, перед началом, во время и после работы, а также форс-мажор и чрезвычайные ситуации. Они разрабатываются совместными усилиями службы по охране труда и руководителем участка.

Необходимо согласование профсоюзов или представительного органа работников. Важно – срок действия инструкции 5 лет, далее пересмотр и переиздание.

Современные технологии позволяют проводить инструктаж посредством не только чтения материала, но и просмотра презентаций, видеоматериалов и даже дистанционных обучающих курсов, использованием тренажеров.

Изученный материал следует проверить. Проверка может быть устной или письменной. При положительном результате инструктаж фиксируют в специальном журнале.

Форму можно найти в вышеуказанном ГОСТе. Не забывайте пронумеровать, прошить и заверить печатью страницы журнала. Подпись ставит как инструктируемый, так и сам инструктор.

При отрицательном результате сотрудник не может быть допущен к работе.

Данный факт регистрируют в приказе/распоряжении и назначают новую дату инструктажа.

Заработная плата за период отстранения не начисляется.

Помимо журнала можно использовать отдельный лист учета прохождения инструктажей.

Подведем итог необходимых для инструктажа документов, это:

  1. Программа;
  2. Инструкции, наглядный материал;
  3. Журнал установленной формы.

Если работа планируется во вредных условиях труда, инструктаж перетекает в стажировку на рабочем месте. Это отдельная процедура. Во время нее сотрудник постепенно изучает оборудование, технологический процесс, схему безопасного передвижения, правильное использование средств индивидуальной защиты и многое другое.

Руководит обучением – наставник. Стажировка оформляется приказом/распоряжением с указанием периода. После успешного прохождения сотрудника допускают к самостоятельной работе.

О чем делают соответствующую запись в журнале инструктажа на рабочем месте. Для этого предусмотрены специальные графы.

Полученные знания сотрудник будет повторять не реже чем один раз в год при повторном инструктаже. Запись об этом делают в том же журнале, что и для первичного.

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Ответственность за допуск к работе без инструктажа

Пренебрегать обязанностью проведения инструктажей по охране труда нельзя. Это чревато немаленьким штрафом.

Касаемо организации нижняя планка – 110 тысяч рублей, а верхняя — 130 тысяч рублей. На должностное лицо гораздо меньше – до 25 тысяч рублей. Зоной риска данный факт может стать при проверке организации госинспектором, при жалобе сотрудника, а также наступлению несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете о правильном заполнении журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Каждый работодатель должен знать, что первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят согласно заранее разработанной и утвержденной отдельным распоряжением руководителя в качестве внутреннего общеобязательного акта программе. Её не нужно придумывать с нуля. Ведь в законодательстве уже есть примерный образец. Приводим его целиком в нашей консультации.

Как действовать

Действующая примерная программа инструктажа охрана труда на рабочем месте приведена в Приложении Б.2 к ГОСТу 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Данный ГОСТ вместе с этой программой введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально он начал действовать с 01 марта 2017 года.

Причём закон позволяет выбирать. Так, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте можно проводить по одному из 2-х вариантов:

    • По рассматриваемой программе, основанной на Приложении Б.2 к ГОСТу 12.0.004-2015 (с учетом требований закона, внутренних правил, инструкций по охране труда на рабочем месте и по безопасности работ, иной необходимой для этого технической и эксплуатационной документации).
    • Непосредственно по инструкциям по охране труда и/или безопасному выполнению работ на данном рабочем месте (или иным необходимым для инструктажа внутренним правилам).

Ниже представлен образец программы инструктажа по охране труда на рабочем месте, закреплённый с 2017 года ГОСТом 12.0.004-2015:


Статьи по теме