Нажмите клавишу «Enter», чтобы перейти к содержанию

Штатное Расписание Салона Красоты образец

Штатное Расписание Салона Красоты образец.rar
Закачек 1812
Средняя скорость 4169 Kb/s
Скачать

Штатное Расписание Салона Красоты образец

Большинство рабочих в строительстве получают зарплату исходя из объемов выполненных работ. Распределение оплаты в зависимости от квалификации происходит на основании принятой тарифной сетки.

Каждый из рабочих имеет свой разряд. Чем он выше, тем больше будет оплата для рабочего при одинаковом объеме выполненных работ.

Скачайте документы из статьи:

Для инженерно-технического персонала и работников офиса применяют обычную окладную систему.

Структурные единицы будут носить название — бригады, звенья. Бригада каменщиков, бригада монтажников и пр.

Штатное расписание организации (форма Т-3) — это один из обязательных кадровых документов, который должен присутствовать на каждом предприятии. В качестве бланка штатного расписания можно использовать форму Т-3, а можно и самостоятельно разработать удобную для вашей организации форму, которая будет учитывать индивидуальные особенности вашей деятельности. Скачать штатное расписание Т-3 можно ниже. Как правильно заполнить этот бланк?

Штатное расписание образец заполнения

Форма Т-3 содержит информацию о штатном составе организации. Сюда включаются сведения о подразделениях предприятия, наименование должностных единиц, их количество. Также для каждой должности указывается тарифная ставка, различные премии и надбавки. Далее по всем должностям считается суммарные затраты на заработную плату в месяц. Таким образом, штатное расписание позволяет оценить уровень месячного бюджета на заработную плату.

Утверждается этот кадровый документ приказом руководителя, составляться он может, например, в начале года, или с начала деятельности организации. Срок действия организация выбирает самостоятельно. Если организация динамично развивается, то имеет смысл составлять каждый год новое штатное расписание и указывать срок его действия – 1 год. Если организация не большое, то, возможно, ваше расписание будет действовать несколько лет. В любом случае на бланке Т-3 нужно указать дату начала действия документа и срок действия.

Если в процессе деятельности в штате предприятия возникают какие-то не значительные изменения (меняется количество штатных единиц, меняется оклад у какой-то должностной единицы, меняется наименование должности), то имеет смысл не утверждать новое штатное расписание, а изменить действующее. Для этого руководителем составляется соответствующий приказ, а в действующую форму Т-3 вносятся необходимые изменения. Если же изменения имеют массовый характер в связи, например, с сокращением штата сотрудников, то лучше составить новое штатное расписание.

Составление данного документа возлагается на сотрудников кадровой службы, а при отсутствии таковых на сотрудников бухгалтерии.

Сам бланк формы Т-3 заполняется достаточно просто: нужно оформить шапку и таблицу с должностями.

Таблица штатного расписания по форме Т-3 содержит информацию о структурных подразделениях предприятия с указанием их кодов по внутренней классификации организации; наименование должностей по классификатору ОКПДТР и их количество. Также отражается система оплаты труда для данной должности (оклад, надбавки).

Суммарная зарплата для каждой должностной единицы умножается на количество этих единиц, полученная величина будет отражать месячный бюджет для сотрудников данной должности. Далее складываются месячные величины заработных плат всех должностей, и получается месячный бюджет для всего штата организации.

После того, как форма Т-3 заполнена, она передается на утверждение руководителю, который ставит отметку о своем утверждении вверху бланка.

Коллеги, добрый день. Формирую штатное расписание салона красоты, есть должности: парикмахеры, визажисты, маникюристы, врачи-косметологи, мед. сестра по косметологии. Вопрос: как назвать подразделения, какие могут быть варианты? Как я понимаю, для врачей и мед сестры это только косметологический кабинет, в соответствии с приказом от 18.04.2012.

Вопрос: как назвать подразделения, какие могут быть варианты?

Все, кроме врачей-косметологов, могут работать в каком угодно подразделении. Для работы врача-косметолога подразделение надо назвать так, как это предусмотрено приказом 381н.

Как я понимаю, для врачей и мед сестры это только косметологический кабинет, в соответствии с приказом от 18.04.2012.

Если вас другие варианты из приказа не устраивают — да.

Анна, спасибо. Скажем так, мне не хватает идей для названия водразделения парикмахеров, массажистов и т.п.

Косметологический кабинет это не отдел, а место работы, не совсем корректное на мой вгляд название, если у вас есть медицинская лицензия, то вы должны понимать что врачи-косметологи согласно перечню медицинских специальностей должны быть оформлены верно, должность должна быть прописана, как в приказе 1183н, а относится такие должности могут в зависимости от лицензии к Стационару или Поликлинике (соответственно отделениям стационара или поликлиники). услуги по косметологии оказываются в амбулаторных условиях, соответственно косметологи могут относится например в Поликлиническое отделение/косметологическое отделение, терапевтическое отделение, амбулаторно-поликлиническое, дерматовенерологическое отделение (поскольку косметология дается только после интернатуры по дерматевенерологии). Если лицензии нет, развлекайтесь как душе угодно, но при этом вы нарушаете закон. А парикмахеров, визажистов и маникюристов можно отправить в один отдел, по ним особых требований нет, это может быть, например, отдел сервиса/эстетического сервиса/клиентского сервиса, да хоть отдел продаж)))


Статьи по теме